Официальный сайтОбзор законодательства по охране труда
19.02.2026
1. Приказом Росстата от 22.07.2025 № 348 утверждена годовая форма федерального статистического наблюдения № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда».
В новой редакции в столбец «Предоставляют» на титульном листе добавили уточнение о том, что полный перечень категорий респондентов можно найти в указаниях по заполнению формы.
Также теперь подать отчет можно только в электронном виде.
Изменения вступили в силу 01.01.2026.
Приказ Федеральной службы государственной статистики от 22.07.2025 № 348 «Об утверждении форм Федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации Федерального статистического наблюдения численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организации на рабочую силу, средней заработной платы работников по категории в организациях социальной сферы и науки».
2. Федеральным законом от 28.11.2025 № 434-ФЗ установлено, что в 2026 году и в плановый период 2027 и 2028 годов страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются страхователем в порядке и по тарифам, которые установлены Федеральным законом от 22 декабря 2005 года № 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год».
Изменения вступили в силу 01.01.2026.
Федеральный закон от 28.11.2025 № 434-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2026 год и плановый период 2027 и 2028 годов».
3. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2025 № 691н утвержден порядок формирования и ведения реестра экспертов, проводящих СОУТ, а также формы сертификата эксперта на право выполнения работ по СОУТ.
Реестр экспертов будут вести в федеральной государственной информационной системе учета результатов спецоценки условий труда. Основанием для внесения записей об аттестации эксперта или ее аннулировании станет прохождение аттестации на право выполнения работ по СОУТ. Сертификат сформируется автоматически по данным из реестра.
Документ также закрепляет единый формат серии и номера сертификата, порядок их автоматического присвоения и требования к содержанию. В сертификат включат электронную подпись и QR-код, который позволит проверить актуальность сведений об эксперте в реестре.
Ранее выданные сертификаты сохраняют действие до окончания срока аттестации.
Изменения вступили в силу 01.02.2026.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2025 № 691н «Об утверждении порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда, в том числе порядка внесения записи об аттестации или о её аннулировании, а также формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда (выписки из реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда).»
4. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.06.2025 № 369н утверждены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками в возрасте до 18 лет.
Изменения вступают в силу 01.03.2026.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.06.2025 № 369н «Об утверждении предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками в возрасте до восемнадцати лет».
5. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 02.07.2025 № 392н внесены изменения в Приложение № 1 и Приложение № 2 к приказу Министерства здравоохранения РФ от 20.05.2022 № 342н.
Психосвидетельствование будут проводить на основании направления, которое выдает работодатель. При этом заключения, выданные по результатам обязательных предварительных и периодических медосмотров работников, больше учитывать не будут.
Освидетельствование будет проводить комиссия врачей-психиатров, а не врачебная комиссия, как раньше.
Также из перечня работ, которые требуют обязательного психосвидетельствования, исключат деятельность с доступом к гостайне – ее уже регулируют другие НПА.
Изменения вступают в силу 01.03.2026.
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 02.07.2025 № 392н «О внесении изменений в приложения № 1 и № 1 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.05.2022 № 342н».
6. Постановлением Правительства РФ от 26.01.2026 № 39 утверждены изменения, которые вносятся в перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых СОУТ проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей.
В частности, изложили список видов деятельности, определяющих, какие субъекты малого предпринимательства проводят СОУТ в упрощенном порядке.
Изменения вступают в силу 01.09.2026.
Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 № 39 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.2022 № 1830».
7. В своем письме от 11.12.2025 № 15-2/В-4751 Министерством труда и социальной защиты РФ (далее – Минтруд России) даны разъяснения о возможности работодателя по просьбе работников передать им в собственность списанные СИЗ.
Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее - Правила) и приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н утверждены Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств.
Пунктом 71 Правил установлено, что по истечении нормативных сроков эксплуатации или сроков годности СИЗ работник обязан вернуть СИЗ работодателю, за исключением СИЗ однократного применения и дерматологических СИЗ.
В соответствии с пунктом 72 Правил контроль за своевременной заменой СИЗ по истечении нормативных сроков эксплуатации и сроков годности СИЗ возлагается на работодателя.
В соответствии с пунктом 74 Правил списание СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного срока эксплуатации, производится в порядке, установленном работодателем.
С учетом изложенного Департамент условий и охраны труда поясняет, что порядок утилизации СИЗ (вывода СИЗ из эксплуатации) определяется работодателем.
В новой редакции в столбец «Предоставляют» на титульном листе добавили уточнение о том, что полный перечень категорий респондентов можно найти в указаниях по заполнению формы.
Также теперь подать отчет можно только в электронном виде.
Изменения вступили в силу 01.01.2026.
Приказ Федеральной службы государственной статистики от 22.07.2025 № 348 «Об утверждении форм Федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации Федерального статистического наблюдения численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организации на рабочую силу, средней заработной платы работников по категории в организациях социальной сферы и науки».
2. Федеральным законом от 28.11.2025 № 434-ФЗ установлено, что в 2026 году и в плановый период 2027 и 2028 годов страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются страхователем в порядке и по тарифам, которые установлены Федеральным законом от 22 декабря 2005 года № 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год».
Изменения вступили в силу 01.01.2026.
Федеральный закон от 28.11.2025 № 434-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2026 год и плановый период 2027 и 2028 годов».
3. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2025 № 691н утвержден порядок формирования и ведения реестра экспертов, проводящих СОУТ, а также формы сертификата эксперта на право выполнения работ по СОУТ.
Реестр экспертов будут вести в федеральной государственной информационной системе учета результатов спецоценки условий труда. Основанием для внесения записей об аттестации эксперта или ее аннулировании станет прохождение аттестации на право выполнения работ по СОУТ. Сертификат сформируется автоматически по данным из реестра.
Документ также закрепляет единый формат серии и номера сертификата, порядок их автоматического присвоения и требования к содержанию. В сертификат включат электронную подпись и QR-код, который позволит проверить актуальность сведений об эксперте в реестре.
Ранее выданные сертификаты сохраняют действие до окончания срока аттестации.
Изменения вступили в силу 01.02.2026.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2025 № 691н «Об утверждении порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда, в том числе порядка внесения записи об аттестации или о её аннулировании, а также формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда (выписки из реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда).»
4. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.06.2025 № 369н утверждены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками в возрасте до 18 лет.
Изменения вступают в силу 01.03.2026.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.06.2025 № 369н «Об утверждении предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками в возрасте до восемнадцати лет».
5. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 02.07.2025 № 392н внесены изменения в Приложение № 1 и Приложение № 2 к приказу Министерства здравоохранения РФ от 20.05.2022 № 342н.
Психосвидетельствование будут проводить на основании направления, которое выдает работодатель. При этом заключения, выданные по результатам обязательных предварительных и периодических медосмотров работников, больше учитывать не будут.
Освидетельствование будет проводить комиссия врачей-психиатров, а не врачебная комиссия, как раньше.
Также из перечня работ, которые требуют обязательного психосвидетельствования, исключат деятельность с доступом к гостайне – ее уже регулируют другие НПА.
Изменения вступают в силу 01.03.2026.
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 02.07.2025 № 392н «О внесении изменений в приложения № 1 и № 1 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.05.2022 № 342н».
6. Постановлением Правительства РФ от 26.01.2026 № 39 утверждены изменения, которые вносятся в перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых СОУТ проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей.
В частности, изложили список видов деятельности, определяющих, какие субъекты малого предпринимательства проводят СОУТ в упрощенном порядке.
Изменения вступают в силу 01.09.2026.
Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 № 39 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.2022 № 1830».
7. В своем письме от 11.12.2025 № 15-2/В-4751 Министерством труда и социальной защиты РФ (далее – Минтруд России) даны разъяснения о возможности работодателя по просьбе работников передать им в собственность списанные СИЗ.
Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее - Правила) и приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н утверждены Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств.
Пунктом 71 Правил установлено, что по истечении нормативных сроков эксплуатации или сроков годности СИЗ работник обязан вернуть СИЗ работодателю, за исключением СИЗ однократного применения и дерматологических СИЗ.
В соответствии с пунктом 72 Правил контроль за своевременной заменой СИЗ по истечении нормативных сроков эксплуатации и сроков годности СИЗ возлагается на работодателя.
В соответствии с пунктом 74 Правил списание СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного срока эксплуатации, производится в порядке, установленном работодателем.
С учетом изложенного Департамент условий и охраны труда поясняет, что порядок утилизации СИЗ (вывода СИЗ из эксплуатации) определяется работодателем.