Резерв управленческих кадров

Основными принципами формирования резерва управленческих кадров муниципального образования город Норильск являются:

• открытость;
  
• добровольность выдвижения граждан для включения в резерв;
  
• равный доступ граждан к включению в резерв;
  
• объективность оценки профессиональных и личностных качеств, профессиональных навыков и умений граждан.
  

Критерии отбора для включения граждан в резерв:

• результативность и успешность;
  
• профессиональная компетентность;
  
• отсутствие медицинских противопоказаний для замещения должностей руководителей;
  
• возраст от 25 до 55 лет включительно;
  
• соблюдение ограничений, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
  

Выдвижение граждан для включения в резерв осуществляется:

1. путем самовыдвижения граждан – осуществляется при предоставлении следующих документов (перечень):

• заявления о включении в резерв;
  
• заполненной и подписанной анкеты;
  
• паспорта;
  
• документов о соответствующем профессиональном образовании;
  
• документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии);
  
• характеристики с места работы с описанием основных достигнутых результатов профессиональной деятельности гражданина;
  
• трудовой книжки и (или) иных документов, подтверждающих трудовую деятельность;
  
• медицинской справки (заключения) об отсутствии заболеваний, препятствующих замещению должности, относительно которой гражданин претендует на включение в резерв;
  
• справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.
  

2. по представлению органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, органов государственной власти, индивидуальных предпринимателей, организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, общественных объединений, расположенных на территории муниципального образования город Норильск - осуществляется при предоставлении следующих документов (перечень):

• представления руководителя, содержащего характеристику гражданина и основных достигнутых им результатов профессиональной деятельности
  
• документов, указанных выше (за исключением характеристики с места работы)

Важно! Основания отказа для включения в резерв:

• несоответствие гражданина критериям отбора для включения в резерв;
  
• письменный отказ гражданина от включения в резерв либо отзыв представления руководителем органа или организации, его предоставившим, после приема соответствующих документов.

Нормативные правовые документы:

• Постановление Администрации города Норильска от 14.12.2017 №584 «Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров муниципального образования город Норильск»
  

Для получения более подробной информации Вы можете обратиться: